以青春之力 绘企业画卷--时代置业公司锻造青年成长工作侧记

●潘雯雯

在当今竞争激烈的市场环境中，企业的发展如同一场波澜壮阔的航行，而充满活力、富有创新精神的青年队伍则是推动企业这艘巨轮破浪前行的强大动力。时代置业公司深刻认识到这一关键，始终将青年人才的培养和发展作为企业发展的重要战略，积极为青年员工搭建成长平台，锻造青年成长，以青春之力描绘企业的宏伟画卷。

重视人才选拔  广纳青年英才

时代置业公司持续推进青年干部队伍建设，坚持党管干部原则，在人才选拔过程中，结合岗位需求制定选聘竞聘标准程序、实施方案选拔标准和工作程序。对青年干部的提拔始终坚持选聘竞聘机制，此举拓宽选人用人渠道，更通过市场化选聘实现社会资源和生产要素的优化配置，使人力资源发挥最大效用。同时，公司积极与高校等单位建立合作关系，通过实习、项目合作等方式，提前发现和培养优秀青年人才，动态更新后备人才库，打造公司人才发展的“蓄水池”。

加强培训培养  提升青年素质

青年员工的成长离不开持续的学习和培训，时代置业公司高度重视青年员工的培训培养工作，充分发挥组织、载体、资源等方面的优势，为青年员工的成长提供坚实的支撑。借助青年大学习、知识竞答、音频课、视频课、线上直播课堂等途径，运用生动鲜活、具有说服力的方式，跟进学习房地产开发、工程管理、市场营销等方面的专业知识；联合兄弟单位开展“青年互学互访互鉴”活动，通过实地参观、现场观摩、座谈交流等，达成优势互补、交流提高的共识，提升青年队伍整体活力。

注重文化建设  凝聚青年力量

企业文化是企业的灵魂，也是凝聚青年力量的重要纽带。时代置业公司高度重视企业文化建设，积极营造积极向上、团结奋进的企业文化氛围。通过成立青年讲师团，建立规模化的理论宣讲队伍，每半年一次开展阶段性培训宣讲，形成了以“听、说、读、做、思”为主体的第二课堂课程架构，助力青年深刻感受企业文化。用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，激励青年员工坚定不移跟党走，做有理想、有担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年。

展望未来，时代置业公司将以“青”字品牌活动为载体，融入房地产板块特点，继续坚定不移地实施青年人才培养战略，不断完善青年人才培养机制，为青年员工的成长创造更好的环境和条件，搭建更广阔的舞台。相信在公司的精心培养下，更多的青年员工将在时代置业公司这片广阔的舞台上绽放光彩，为推进公司可持续高质量发展贡献青春力量！